为进一步深化国有企业三项制度改革，坚持正确的选人用人导向，努力把德才兼备、业绩突出、群众公认的骨干人员选拔到中层管理岗位上来。10月15日，金沙威尼斯欢乐娱人城开展中层副职岗位公开竞聘演讲答辩和民主测评工作。来自公司本部和各子公司的43人次竞聘者参与金沙威尼斯欢乐娱人城本部9个中层管理岗位的角逐。

竞聘现场，竞聘人员围绕“个人基本情况、对竞聘岗位的认识、自身优势、今后的履职打算”等方面内容进行了充分展示；答辩环节，面对与岗位专业相关的客观题，和考量中层管理所需具备的“战略规划转计划执行能力”和“对上对下管理能力”的主观题，竞聘人员认真思考、分条陈述，其中不乏新思路、新方法，展现了较强的专业能力和综合素养。

在评分测评环节，由金沙威尼斯欢乐娱人城领导班子和子公司负责人组成的9人评委组按评分细则进行了详细评分，来自公司本部、子公司经营层、员工代表的15名民主测评人员根据竞聘人员的现场综合表现进行了“优秀、胜任、基本胜任、不胜任”评价。

在分数公布环节，公司党委书记、董事长、总经理张骏同志根据竞聘人员的答题情况给予了精准点评，引导和帮助竞聘人员找准岗位任职和未来工作计划的核心要求。

本次公开竞聘活动，是金沙威尼斯欢乐娱人城首次采取竞争上岗方式选拔本部中层管理干部，是“科学化选人用人”的重要举措。既给全公司干部职工提供了展示自己和公平竞争的舞台，又为党委选人用人立起了鲜明的风向标。通过科学设定资格条件、从严从细制定评分规则，全体评委组参与题目出具保证质量，党委书记和纪检组长在活动当天选定最终答辩题目等措施，保障了整个竞聘活动公正、公平、透明和高质量举行，获得了公司干部职工的认可和好评。下一步，金沙威尼斯欢乐娱人城将加快推进“公开竞争、择优聘用”常态化步伐，真正让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，为公司高质量转型发展提供更加坚实的人才保障和智力支撑。